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关于涡阳国投集团开展内部人才盘点工作的通知

关于涡阳国投集团开展内部人才盘点工作的通知

 

集团各部门、各子（集团）公司：

为进一步提高人员工作效率，实现人才最佳配置以及人才透明流动。经集团党委会和董事会研究，在集团范围内开展人才盘点工作，本次人才盘点将聚焦未来、识别潜力和管理人才储备以及基层交流锻炼，现将相关内容通知如下：

一、原则

（一）公开、公平、公正原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序原则；

（三）保密、回避、监督原则。

二、对象

（一）强制参加对象

1. 国投集团本部中层及以下人员；

2. 各子集团及所属子公司中层及以上人员。

（二）自愿参加对象

1. 年龄在40周岁及以下；

2. 全日制大专及以上学历，退役（伍）军人安置人员要求大专学历；

3. 与子公司登记备案的、签订劳动合同的工作人员（不含与第三方签订劳务派遣合同的人员、驾驶员、保安等）；

4. 持有中级及以上职称或者执行资格证书、研究生学历的年龄可放宽至45周岁；

5. 年龄条件推算截止时间为2024年12月31日；

6. 个人填写报名表，经所在单位同意，涡阳国投集团人力资源部复核后可参加人才盘点。

（三）组织推荐

1. 除以上人员之外，各单位认为需要参加人才盘点的，所在单位可以向国投集团党委推荐；

2. 涡阳国投集团党委认为需要参加的将直接推荐。

三、工作实施

（一）测评工具

1. 国投集团及子（集团）公司管理人员和自愿报名人员采用笔试和演讲、答辩形式进行。

2. 集团本部中层以下人员采用笔试和半结构化面试形式进行。

3. 测评时间和地点另行通知。

（二）成绩合成

综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%+X。

其中“X”为额外加分项，具体加分细则如下：

1. 个人荣誉加分

个人获得县级表彰的一次加0.5分；

获得市级表彰的一次加1分；

获得省级表彰的一次加1.5分；

国家级表彰的一次加2分。

同一事项获得多项表彰的以最高级别进行核算。

2. 学历加分

全日制大专学历的加0.5分；

全日制本科的加1分；

研究生学历的加1.5分；

同一级别学历不累计加分。

3. 职称加分

初级职称或者职（执）业资格证书的加0.5分；

中级职称或者职（执）业资格证书的加1分；

高级职称或者职（执）业资格证书的加1.5分。

同一类别职称或职（执）业资格证书以最高级进行核算。

职称和职（执）业资格证书须是国家官方机构认可颁发。

四、工作要求

1. 各单位高度重视，认真组织宣传，及时通知相关人员做好准备。

2. 严肃工作纪律，集团纪委全程参与人才盘点工作。

特此通知。

 

附件：测评工具介绍.docx

 

涡阳国有资本投资运营集团有限公司

2024年2月26日

 

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